Hur man beräknar årslön till en veckolön

Att veta hur mycket du betalar anställda kan vara mer komplicerat som man först kan tänka sig. Du kanske har anställt arbetstagaren på grundval av en timlön eller veckolön, men nu behöver du veta vad den årliga lönen kommer att bli. Eller det motsatta kan vara fallet, där du har gett en anställd en årslön och kanske vill veta hur det översätts till en veckolön eller timlön. Med några enkla beräkningar kan du konvertera mellan årliga, vecko- och timlön.

  1. Hitta timpriset

  2. Konvertera till en grundläggande timpris. Baserat på 40 timmar per arbetsvecka och 52 veckor per år kommer en heltidsanställd att arbeta 2080 timmar per år. Dela årslönen med 2080 för timpriset för den positionen. Till exempel:

  3. En årslön på $ 35.000,00 dividerat med 2.080 = $ 16.83 per timme.

  4. Faktor i uppdrag

  5. Vissa positioner, såsom försäljnings- eller servicetekniker, får en årlig avgift plus provision på försäljnings- eller servicekvoter. När du gör ett jobb erbjudande kanske en låg årslön inte ger positionens verkliga intjäningspotential. Så du måste lägga till årslönen och provisionerna för året och dela med 2080 timmar. Till exempel har ett säljjobb som med en årslön på 20 000 $ och en provision på 60 000 $ har en mycket högre ekvivalent timpris.

  6. $ 20.000 plus $ 60.000 = $ 80.000 årlig ersättning; 80 000 $ / 2 080 = 38,46 $ per timme.

  7. Gör justeringar

  8. Justera för det faktiska antalet arbetade timmar. Medan 2080 är standardantalet arbetade arbetstimmar, kan antalet vara mindre för en tjänsteman baserat på jobbet. Ju färre arbetade timmar per vecka, desto högre motsvarar timpriset. På samma sätt kan tjänstemän ha semesterrätt som minskar arbetade timmar under en viss månad eller ett visst år.

  9. Med en årslön på 45 000 USD och 2080 timmar beräknas timpriset till 21,63 USD per timme. Om en tjänsteman bara lägger in 35 timmar per vecka arbetar den anställde 1820 timmar per år till en timpris motsvarande $ 24,73 per timme.

  10. Faktor i fördelar

  11. Många tjänstemän kommer med företags mobiltelefoner, bilar, datorer, klubbmedlemskap och andra förmåner som har ett monetärt värde. Företagsbetalda hälsofördelar ger också en värdefull fördel. Även om de inte läggs till en lönecheck representerar de pengar du måste spendera för att behålla den anställde; för ett litet företag kan de lägga hundratals eller tusentals dollar till arbetskostnaderna.

  12. Generellt kommer du inte att ta hänsyn till förmåner när du konverterar en årslön till en timlön. Men om du vill göra det för att få en klar uppfattning om arbetskostnaderna, kan du beräkna värdet av dessa förmåner, lägga till årslönen och dela igen med 2080 för att hitta timpriset.