Exempel på kulturella skillnader på arbetsplatsen

Arbetsplatsdiversitetsutbildare nämner ofta att det finns fler likheter bland anställda än det finns skillnader; trots de många vanliga attribut som anställda delar finns det fortfarande kulturella skillnader. Kultur definieras som en uppsättning värderingar, praxis, traditioner eller övertygelser som en grupp delar, vare sig det är på grund av ålder, ras eller etnicitet, religion eller kön. Andra faktorer som bidrar till mångfald på arbetsplatsen och kulturella skillnader på arbetsplatsen är skillnader som kan hänföras till arbetsstilar, utbildning eller funktionshinder.

Noterar generationseffekter

Det finns kulturella skillnader som kan hänföras till anställdas generationer. En mångsidig arbetsplats inkluderar anställda som anses traditionella, babyboomers, Generation X, Generation Y och Millennials. Varje generation har olika egenskaper. Till exempel anställda som betraktas som babyboomers tenderar att koppla sin personliga identitet till sitt yrke eller den typ av arbete de gör. Babyboomers karakteriseras också som engagerade men ändå rädda för att byta arbetsgivare när det finns en möjlighet för karriärtillväxt och framsteg. Anställda som ansågs tillhöra Generation Y, å andra sidan, värdesätter också professionell utveckling, men de är tekniskt kunniga, vana vid mångfald och värdeflexibilitet i arbetsförhållanden.

Att vara medveten om skillnader i utbildning

Skillnader finns mellan anställda som likställer akademiska meriter med framgång och anställda vars yrkesutbildning och arbetsutbildning möjliggjorde deras karriärutveckling. De kulturella skillnaderna mellan dessa två grupper kan vara en källa till konflikt i vissa arbetsplatsfrågor när det finns oenighet om teori kontra praxis för att uppnå organisatoriska mål. Till exempel kan en anställd som tror att en högskoleexamen förbereder honom för att hantera anställdas processer och tekniker kanske inte vara så effektiv som han tror jämfört med anställda med många års praktisk kunskap och erfarenhet.

Effekten av ens personliga bakgrund

Där en anställd bor eller har bott kan bidra till kulturella skillnader på arbetsplatsen. Många är överens om att det finns en tydlig skillnad mellan anställd från en liten stad och anställd från en stor metropol. New York är till exempel känt för sin snabba takt och den hektiska hastigheten på affärstransaktioner. Omvänt kanske en anställd från en liten södra stad inte närmar sig sina arbetsuppgifter med samma brådska som någon som är anställd av samma företag från en storstad där det finns en känsla av brådska vid varje arbetsuppgift.

Etnicitet

Etnicitet eller nationellt ursprung är ofta exempel på kulturella skillnader på arbetsplatsen, särskilt när kommunikation, språkbarriärer eller sättet att bedriva affärer uppenbarligen skiljer sig åt. Affinitetsgrupper har vunnit popularitet i stora organisationer eller professionella föreningar, såsom Hispanic Chamber of Commerce eller interna grupper vars medlemmar är underrepresenterade etniciteter, såsom det kinesiska kulturnätverket vid Eli Lilly. Det farmaceutiska konglomeratet organiserar affinitetsgrupper för att överbrygga kulturella skillnader och skapa produktiva arbetsförhållanden på arbetsplatsen och över hela dess globala platser.