Hur man beräknar dubbel tid för löner

Anställda får ofta mer lön när de arbetar extra timmar eller arbetar vid tidpunkter när andra arbetstagare tar ledigt. Till exempel säger den federala lagen om rättvisa arbetstagare timarbetare får tid och en halv lön för att arbeta mer än 40 timmar på en vecka. Att betala dubbeltid är också vanligt. Att beräkna dubbel tid för löner är inte svårt. Nyckeln till att exakt räkna ut dubbelt lön ligger i att bestämma när arbetstagare har rätt till den ökade räntan.

Double Time Pay Practices

Dubbel tid betyder helt enkelt att en anställd får betalt till dubbelt så mycket som sin vanliga timpris för vissa arbetade timmar. FSLA kräver inte dubbeltidslön, men vissa statliga arbetslagar gör det. Ett fackligt avtal kan kräva dubbel lön under vissa omständigheter. Även när lagar eller arbetskontrakt inte föreskriver dubbel tid, erbjuder arbetsgivare det ibland som en del av sin policy. Vanligtvis betalar arbetsgivare dubbel tid till anställda som arbetar på helgdagar eller söndagar. I vissa fall betalar arbetsgivare dubbeltid för övertid istället för den lägre tid och hälften som krävs enligt federal lag.

Undantagna tjänstemän får inte dubbeltidslön. En timarbetare kan betalas till dubbelt så mycket som vanligt. En icke-undantagen tjänsteman kan vara berättigad till dubbel tid, eftersom lönen baseras på en timavgift.

Hur man beräknar dubbel lön

Det första steget för att beräkna dubbeltidslön är att bestämma när den högre räntan ska gälla. Till exempel kan företagspolicy kräva dubbeltid när en anställd arbetar på en federal helgdag. Därefter fördubblar du den anställdes ordinarie timpris. Om hans ordinarie timpris är $ 15, motsvarar dubbelpriset $ 30 per timme.

Multiplicera de stödberättigade timmarna med dubbeltidsräntan. Om den anställde arbetar åtta timmar på semester har du 30 gånger 8 gånger, vilket motsvarar 240 dollar. Multiplicera andra arbetade timmar enligt ordinarie pris. Om han arbetade 32 timmar resten av veckan är det 32 ​​gånger $ 15 eller $ 480. Lägg till den vanliga och dubbla lönen tillsammans och skicka informationen till din löneavdelning. för bearbetning. I det här exemplet har du $ 240 plus $ 480, totalt $ 720.

Särskilda Kaliforniens regler

Kaliforniens statliga arbetslag föreskriver dubbel lön i två situationer som du bör vara medveten om om du anställer anställda i detta tillstånd. För det första, om en anställd arbetar sju dagar i följd, måste hon få dubbel tid för den arbetade tiden som överstiger åtta timmar på den sjunde dagen. För det andra, om en anställd arbetar mer än 12 timmar samma dag, har hon rätt till dubbel tid för den arbetade tiden som överstiger 12 timmar.