Vilka egenskaper har en bra handledare?

Att vara en bra handledare börjar med en ärlig bedömning av din ledarstil för att identifiera områden som behöver förbättras. Chansen är stor att du behöver input från andra för att få insikt, så be dina anställda om feedback. Använd insikten för att utveckla de attribut som alla handledare behöver för att vara bra, effektiva ledare.

Interaktiva kommunikationsfärdigheter

Utan en förmåga att tydliggöra dina önskemål vet dina anställda inte hur de ska utföra de uppgifter du delegerar. Lika viktigt är att förstå och införliva feedback från anställda. En bra handledare interagerar effektivt med sina anställda och upprätthåller öppna kommunikationslinjer för att se till att hon håller sig informerad om projektets framsteg och bryggproblem.

Empati och medkänsla

Om du inte kan placera dig själv i dina anställdas skor kan du inte leda dem effektivt. Till exempel kanske en förälder inte kan arbeta övertid, eller en anställd som går igenom svårt kan behöva tillfälliga speciella överväganden. Var så tillmötesgående som möjligt inför genuint behov, så kommer dina anställda att vara lojala i gengäld.

Förmåga att delegera

En bra handledare utmärker sig i att delegera uppgifter till de anställda som är bäst utrustade för att hantera dem. Korrekt delegering effektiviserar ett projekt, säkerställer effektivitet och maximerar lönsamheten. Dålig delegering å andra sidan komprometterar ett projekt. Om du till exempel delegerar en viktig uppgift till en oerfaren medarbetare kan hela projektet sakta ner. Värre är att du kanske måste gå tillbaka för att åtgärda fel, en ineffektiv användning av tid och resurser.

Flexibilitet när det är möjligt

Inget enskilt tillvägagångssätt för ledningen fungerar i alla situationer. Snarare väljer en bra handledare taktik utifrån situationen. Till exempel, när en deadline närmar sig, kan du anta en hård linje för att säkerställa att arbetet blir gjort. Men dina anställda kan inte arbeta med full hastighet ständigt, så ta ett mer avslappnat tillvägagångssätt under driftstopp mellan projekt. Detta ger anställda tid att återhämta sin styrka.

En uppvisning av förtroende

Dina anställda ser till dig för inspiration. Om du verkar otrevlig eller rädd, antar de att du inte vet vad du gör. Den osäkerheten kommer att skapa en negativ atmosfär på arbetsplatsen och störa produktiviteten. Men om du visar självförtroende och positivitet kommer dina anställda att vara säkra på dina färdigheter som ledare.

Att upprätthålla en positiv attityd

Handledare som kommer att arbeta med en positiv attityd gör kontorsmiljön till ett bra ställe att vara. De använder denna attityd när de löser problem, så att problemen inte väcks så stort som de kan. Och positiva attityder är smittsamma. Människor tenderar att inta attityden i sin miljö, och att vara positiv är bra att anta. Se till att fira vinster för att erkänna personalen.

En dos av ödmjukhet

Även om en säker och positiv syn är viktig, kommer inte alla beslut du kommer att fungera bra. När ett projekt misslyckas eller ett val slår tillbaka, ta ansvar och lär dig av misstaget. Skyll inte dina anställda för problem som beror på dina misstag.

En öppen bok, när det är möjligt

Handledare måste hålla några hemligheter. Detta är särskilt fallet för känsliga personalfrågor, där en individs integritet måste respekteras, eller för nya företagsprodukter eller policyer som inte är helt redo för ett offentligt tillkännagivande.

Men när det är möjligt fungerar en bra handledare på ett öppet och öppet sätt och låter anställda känna till projekt, möjligheter, problem och allt annat som sannolikt kan vara av intresse för arbetskraften och som det inte finns någon giltig motivering för hemlighet. En bra chef hjälper anställda att förbättra sitt arbete i stället för att vänta månader för att ge feedback. Din öppenhet kommer att uppmuntra dialog mellan anställda och mellan anställda och en handledare som de ser är en pålitlig och pålitlig informationskälla.

Passion för företaget

Stora chefer älskar företaget de arbetar för, förstår företagskulturen och uppskattar företagets mål. De kan lätt förmedla till sina anställda varför det här är en bra plats att arbeta, få teammedlemmar ombord och glada att kunna bidra.