Hur många timmar per vecka kan en anställd arbeta?

En medarbetares timvecka beror på branschen och den anställdes ansvarsnivå. Fair Labor Standards Act (FLSA) reglerar hur arbetsgivare kompenserar sina anställda, men det finns ingen fastställd standard för antalet timmar som anställda kan arbeta. Arbetsgivare kan fritt bestämma antalet för varje anställd. När detta beslut fattas bör arbetsgivare beakta både deras behov och de anställda.

Vuxna arbetare

FLSA begränsar inte antalet timmar en anställd kan arbeta per vecka. Anställda kategoriseras antingen som heltid eller deltid. Arbetsgivare står fritt att bestämma timkraven för arbetstagarklassificeringar, men måste skriva det i ett officiellt arbetsgivardokument som en anställds handbok eller en separat policy. Den genomsnittliga arbetsveckan för heltidsanställda i USA är 41,5 timmar, enligt USA Today.

Mindre anställda

Fair Labour Standards Act begränsar de timmar som anställda i åldrarna 14 och 15 kan arbeta, endast mellan 07:00 och 19:00 (21:00 från 1 juni till Labor Day), enligt US Department of Labor. De kan arbeta tre timmar per dag på en skoldag, åtta timmar på en icke-skoldag och högst 40 timmar under en icke-skolvecka. De är också förbjudna att arbeta under skoltiden.

Varje timme och tjänstemän

Arbetsgivare måste klassificera alla anställda som antingen tim eller lön, enligt FLSA. Timanställda betalas per timme och tjänar åtminstone den federala minimilönen, medan tjänstemän har en fast lön på minst 455 $ per vecka. Arbetsuppgifter för timanställda och tjänstemän måste vara separata, och en arbetsgivare bör undvika att blanda löner och timanställda så mycket som möjligt.

Över tid

Timanställda som arbetar mer än 40 timmar under en vanlig arbetsvecka måste få övertidsersättning för alla timmar över 40. Övertidsersättningen är en och en halv gång en anställds timpris. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala övertid till tjänstemän, men i vissa branscher, såsom försäljning, får tjänstemän ibland övertid.

Överväganden

Även om det inte finns någon fastställd riktlinje för maximalt antal timmar som får arbeta på en dag, bör ett företag undvika överansträngning av sina anställda, om möjligt. Tvärtom kan en arbetsgivare som arbetar på sina anställda också göra ett allvarligt fel. Överarbetade anställda kan bli missnöjda och söka annan anställning, medan underarbetade anställda kommer att söka ett annat jobb om de inte får tillräckligt kompensation för att tillgodose sina grundläggande behov.

Per kontrakt med tjänstemän behövs det ofta ett minimum antal timmar per vecka för att arbeta, vanligtvis cirka 40 timmar för en heltidsanställd. Minsta deltid timmar per vecka kan också krävas för ett deltidskontrakt.